مدل ساختاری بهبود بهرهوریکارکنان تولیدی
نویسندگان
چکیده
بهره وری در مفهوم کلی عبارت است از انجام درست کارهای درست. بیشک، ارتقای بهره-روی در سطوح مختلف سازمانی، گروهی و فردی به عوامل مختلفی بستگی دارد.این پژوهش در پی دستیابی به مدلی است که عوامل مؤثر بر بهرهوری کارکنان را در شرکت ماشینسازی تبریزشناسایی و روابط بین متغیرهای ذیربط را در سطح فردی نشان دهد.یافته های پژوهش نشانگر آن است که عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی عبارتند از: 1)عدالت سازمانی؛ 2)اعتماد سازمانی؛ 3)انگیزش؛ 4) تعهد سازمانی 5)حمایت سازمانی؛ 6) توانایی؛ 7) رفتار شهروند سازمانی؛ 8)شخصیت؛ و 9)وضعیت تأهل.مدل ساختاری روابط بین متغیرها نشانگرنقش تعیین کننده حمایت سازمانی، توانایی فردی، و اعتماد سازمانی در ارتقای بهرهوری در سطح فردی هستند.
منابع مشابه
ارائه مدل ساختاری چابکی، مزیت رقابتی، و عملکرد سازمانهای تولیدی ایران
In our country, government has recently invested many investments in part of Information Technology. Researchers have taken note of the potential efficiency and effectiveness of those investments. IT infrastructure expenditure accounts for over 58 percent of an organization's IT budgets. This research objective is: design a model for effect of flexible IT infrastructure on competitive advantage...
متن کاملتدوین استراتژی پایش بهرهوری صنایع تولیدی کوچک و متوسط با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری
در این مقاله تلاش شده تا مؤثرترین شاخصهای تأثیرگذار بر بهرهوری صنایع تولیدی کوچک و متوسط، در صنایع تولید قطعات مورد نیاز شرکت نفت شناسایی شود و با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری نسبت اهمیت هر یک در مقایسه با یکدیگر مشخص و در نهایت مدلی جهت پایش مستمر بهرهوری آنها ارائه گردد. برای تشخیص شاخصهای مؤثر بر بهرهوری تولید قطعات مورد نیاز صنعت نفت و ارائه مدلی کاربردی جهت رسیدن به سطح مطلوبی ا...
متن کاملارائهی مدل ساختاری تفسیری دستیابی به چابکی از طریق فناوریاطلاعات در سازمانهای تولیدی
چابکی توانایی پاسخگویی سریع به تغییرات و عامل اصلی موفقیت و بقای بنگاههای امروزی تلقی میشود. فناوریاطلاعات یکی از مهمترین توانمندسازهای دستیابی به چابکی است. هدف این پژوهش ارائه یک مدل مفهومی با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری در راستای دستیابی به چابکی از طریق قابلیتهای فناوریاطلاعات است. بدینمنظور پس از بررسی مبانی نظری و پیشینهی پژوهش و شناسایی شاخصهای دستیابی به چابکی از طری...
متن کاملتحلیل مدل ساختاری ویژگیهای مدیریت دانش بر بهبود عملکرد کارکنان (مورد مطالعه شرکت ساخت تجهیزات سپاهان)
امروزه بشر بر این امر اعتراف دارد که دانش جزء جدایی ناپذیر زندگی در تمامی ارکان است. خلق، انتقال و بهکارگیری دانش باعث خلاقیت در کارکنان میشود و نوآوری و عملکرد را بهبود میبخشد. در پژوهش حاضر، به تحلیل مدل ساختاری ویژگیهای مدیریت دانش بر بهبود عملکرد کارکنان شرکت ساخت تجهیزات سپاهان با استفاده از دیدگاه مدل چان و چائو پرداخته شده است. این پژوهش کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. در ...
متن کاملطراحی مدل تفسیری- ساختاری (ISM) عوامل موثر بر بهبود کنترلهای داخلی شرکتها مبتنی بر رویکرد فراترکیب
This article has no abstract.
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت دولتیناشر: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
ISSN 2008-5877
دوره 3
شماره 7 2011
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023